最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释将于2025年9月1日开始实施。解释中明确指出，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿，法院将支持这一诉求。根据劳动法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社保费。这项义务是强制性的，旨在建立全面的社会保障体系，确保劳动者的基本权益如养老、医疗和工伤等得到保障。